Recrutement

Pasang considère que la manière la plus efficace de recruter des talents aujourd’hui est de les contacter directement. Nous privilégions l’Approche Directe, sans exclure les outils digitaux. 

Nous savons d’expérience que la meilleure réussite des missions de recrutement implique une collaboration étroite avec nos clients. Il est de notre responsabilité d’identifier et de vous recommander les candidats compétents pour un poste. Cependant, le choix final du recrutement appartient au client.

Un savoir-faire

Une recherche intensive pour trouver des personnes qualifiées répondant rigoureusement aux exigences du client est lancée une fois le profil de poste finalisé. Notre expérience montre que de nombreuses personnes réussissant et possédant les qualités désirées pour le poste à pourvoir ne sont pas nécessairement à l’écoute du marché. Pasang considère que le « bouche-à-oreille » et la publication d’annonces ne suffisent pas à attirer les meilleurs candidats.

L’équipe Pasang identifie puis entre en contact avec les candidats issus des environnements préalablement ciblés avec le client. La méthode de l’Approche Directe permet de s’introduire dans les organisations cibles de façon confidentielle et d’identifier les personnes correspondantes au descriptif de fonction et satisfaisant vos exigences.

Au-delà des compétences, nous nous assurons des savoir-être, des projets mutuels, du partage des objectifs et des valeurs. Cela donne du sens à l’entreprise et son manager qui nous confient leur recrutement et aussi aux profils que nous lui présentons.

Pourquoi nous ne postons pas d’annonce ?

Nous nous consacrons à vos sujets de recrutements les plus sensibles. Ceux nécessitant cette fameuse approche sur mesure requièrent discrétion et réel savoir-faire. C’est aussi parce qu’une démarche spécifique est nécessaire que vous faites appel à nos services. Le recrutement de dirigeants, de profils issus de métiers ou d’expertises rares fait partie de notre quotidien, la confidentialité aussi.

Pourquoi nous ne travaillons pas au succès ?

Le succès implique le travail de plusieurs recruteurs sur une même mission. En approchant les mêmes talents, cela peut dévaloriser le poste et créer le doute sur le contexte du recrutement. Nos honoraires sont construits autour de différents critères : jours/homme, outils, conseil/expertise. Nous garantissons nos recrutements sur une durée minimum de 6 mois.

Nous reversons jusqu’à 10 % de nos émoluments à un organisme d’intérêt général qui permet de financer des associations ou des speakers professionnels qui interviennent au sein de votre entreprise sur des sujet RSE. 

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